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2025年，劳务派遣用工的合规边界正在被重新定义。随着《社会保险基金监督条例》配套细则落地以及多地社保入税系统全面升级，企业通过劳务派遣“曲线降本”的操作空间被...
阅读更多 →制造业的用工痛点，往往藏在生产线的每一次停顿里。旺季赶单时招不到人，淡季养着大批闲置技工，社保缴纳、工伤处理、薪酬核算这些琐碎事务更是让HR团队疲于奔命。周口一...
阅读更多 →2025年，劳务派遣市场的监管逻辑正在发生深刻变化。随着《社会保险基金监督条例》配套细则落地及多地社保入税口径收紧，企业用工合规成本隐性上浮已成定局。尤其是制造...
阅读更多 →2025年，随着《社会保险法》修订草案的落地和各地社保入税口径的统一，劳务派遣行业正经历一场无声的合规洗牌。不少企业发现，过去“签个派遣协议、按月打款”的粗放模...
阅读更多 →2025年1月，人社部新修订的《劳务派遣合规管理指引》正式实施，对派遣用工的岗位界定、同工同酬、社保缴纳等环节提出了更细颗粒度的要求。不少周口本地企业的人力资源...
阅读更多 →2025年，随着《劳务派遣暂行规定》实施满十一年，各地社保入税和用工平台监管持续收紧，企业劳务派遣的合规成本同比上升了约18%。不少企业在用工实践中，正面临派遣...
阅读更多 →2025年，劳务派遣用工新规正式落地，企业用工服务迎来新一轮合规挑战。作为深耕人力资源领域多年的服务商，周口一鸣人力资源有限公司注意到，不少企业在过渡期出现了派...
阅读更多 →很多企业管理者在年终复盘时会发现，企业用工服务中的合规成本正在悄然攀升。劳务派遣与人事代理这两类模式看似相近，但在法律风险与执行细节上却有本质区别。如何让用工方...
阅读更多 →新规出台：劳务派遣用工的合规边界在哪里？ 2025年周口市出台的劳务派遣新规，对不少企业来说，无疑是一次用工模式的“大考”。作为深耕本地的人力资源服务方，周口一...
阅读更多 →制造业用工难题，归根结底是产能波动与人力刚性的矛盾。传统自招模式在订单旺季面临招聘周期长、成本高企的困境，而淡季又需承担大量闲置人工成本。周口一鸣人力资源有限公...
阅读更多 →2024年，随着《劳务派遣暂行规定》修订版落地，企业用工模式正面临新一轮合规大考。不少HR发现，传统“派遣转外包”的擦边球策略已行不通——新规明确要求派遣岗位仅...
阅读更多 →2024年，随着《社会保险法》修订细则的落地执行，劳务派遣用工的“三性”门槛再次收紧。许多企业发现，简单套用劳务派遣模式来规避社保基数的做法，正面临前所未有的合...
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