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2025年劳务派遣新规落地，企业用工模式迎来关键转折点 2025年1月1日起，人社部修订后的《劳务派遣暂行规定》正式施行。这次调整并非小修小补，而是对派遣岗位“...
阅读更多 →2025年劳务派遣新规落地，企业用工合规调整指南 2025年1月1日起，修订后的《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行。新规将派遣岗位的“临时性”认定标准从6个...
阅读更多 →在制造业旺季与灵活用工需求叠加的当下，劳务派遣与岗位外包的混淆使用，正成为企业用工合规风险的高发区。很多企业管理者以为两者只是“换个合同主体”的事，实则从法律关...
阅读更多 →当前经济环境下，企业用工成本已不仅是工资单上的数字，更涵盖了社保公积金、个税申报、工伤风险、离职补偿等隐性支出。许多中小企业发现，自建HR团队处理这些事务，不仅...
阅读更多 →2025年，随着《劳务派遣暂行规定》修订草案的推进与社保入税全面落地，企业用工合规成本同比上升约23%。周口一鸣人力资源有限公司在服务豫东南三百余家企业时发现，...
阅读更多 →近几年，中原地区制造业和服务业的用工结构正在发生微妙变化。周口一鸣人力资源有限公司在服务本地企业的过程中观察到，越来越多的管理者开始将「招聘外包」与「人事代理」...
阅读更多 →制造业的用工逻辑正在被重新书写。当传统人事代理模式下的社保代缴、档案托管已难以满足产能波动的刚性需求，越来越多制造企业开始将目光投向岗位外包——这并非简单的服务...
阅读更多 →制造业的用工痛点，往往不在“缺人”本身，而在于旺季订单骤增时招不到人、淡季又面临人力成本空转。更棘手的是，产线班组长每天要花2-3小时处理考勤、工伤申报、社保增...
阅读更多 →新规落地，劳务派遣用工的“紧箍咒”更紧了 2025年第一季度，多地人社部门相继发布劳务派遣用工合规指引，核心聚焦于派遣比例红线（10%）与“同工同酬”的实质性审...
阅读更多 →制造业的柔性生产转型，正在把用工模式的灵活性推到前所未有的高度。当订单波动成为常态，产线人力需求从“稳定储备”转向“按需调配”，传统直聘模式下的隐性成本——社保...
阅读更多 →2025年，劳务派遣市场的监管逻辑正在发生深刻变化。随着《社会保险法》配套细则的落地和各地社保入税系统的全面并轨，用工合规的“灰色操作空间”被急剧压缩。企业若仍...
阅读更多 →劳务派遣用工的“合规分水岭”已经到来 2025年第一季度，多地人社部门针对劳务派遣单位开展的专项审查中，**“派遣比例超标”与“同工同酬落实不到位”**成为处罚...
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